市委党校以竞促聘以聘促优助推办学质量提升

为进一步健全选人用人机制，发挥聘用（竞聘）上岗机制活力，增强教学科研内生动力，市委党校积极开展事业人员全员聘用（竞聘）上岗工作，充分调动教职员工工作能动性，助推校（院）提升办学质量。

打破岗位“终身制”。考核机制由“论资排辈”转向“全员竞聘”，明确岗位基本任职条件、专业技术岗位科研资政与教学条件、事业管理岗位与工勤岗位业绩条件，把履职资历为主的界定条件优化为重点依据聘期的业绩成果和考核结果，在岗位职数范围内开展聘用（竞聘）上岗，只有满足任职资格条件且有业绩贡献的人员才能够晋升，并聘到相应的岗位，打破岗位聘用“终身制”。

戴上监督“紧箍咒”。事业人员全员聘用（竞聘）工作严格实施职工大会讨论通过形成方案、发布公告、个人申报、资格审查、参聘人选公示、多部门组织评议、校委会审议、拟聘人员公示、岗位聘用、备案审批等程序，工作始终坚持党管干部、党管人才，德才兼备、注重能力和实绩，公开、平等、竞争、择优原则，纪检、组织部门对每个程序和环节都全程监督并备案，戴上“紧箍咒”为人才工作保驾护航。

用好竞聘“指挥棒”。全员聘用（竞聘）事业人员33人，其中岗位晋升10人，充分发挥岗位晋升“指挥棒”作用，把办学质量评估刚性指标前置，把教学效果、科研资政成果运用到聘任工作中，进一步健全岗位聘用（竞聘）制度，调动教职员工干事创业的积极性和主动性，促进提升校（院）办学质量。