市委党校：立足攀西栽梧桐 五湖四海引凤凰

　　为进一步加强人才队伍建设，优化师资结构，校(院）于今年上半年启动招才引智工作，经面向全国发布公告、报名、资格审查、试讲、体检、考察、公示等程序，选聘硕士研究生学历或高（中）级职称专职教师9名，进一步充实教师人才队伍，为持续提升办学质量提供了坚强人才支撑。

　　广纳人才，选聘面向五湖四海。除全市招才引智统一公告外，校（院）积极拓宽宣传渠道，扩大宣传面，提高招聘信息的知晓率。向四川大学、电子科技大学、云南大学等20余所省内外知名高校“点对点”发布招聘简章，同时利用校（院）网站、三线干部学院微信公众号、微信朋友圈等途径进行招聘信息转载和宣传，广泛传播校（院）办学理念和发展目标，宣传招聘岗位具体要求和待遇政策，吸引有志从事党校教育事业的人才报名应聘。报名阶段共计收到报名信息200余份，报名人数较上年增加3倍，众多知名高校、沿海高校的有识之士纷至沓来。

　　选聘贤能，程序注重“严”“活”并用。招聘工作始终坚持公开、公平、公正原则，既严格程序、注重细节，又结合实际、灵活运用相关政策。在考核方式上，自主命题和统一命题相结合，应聘人员充分发挥自身优势学科进行备课试讲，充分展示个人素质。针对评分并列的加试人员，统一命题进行备课试讲，以充分考察教师素养。在考核环节，采取课程试讲和结构化面试问答相结合，通过现场试讲考察应聘人员教学设计、教学过程、实施教学目的、掌握课程内容、运用教学方法、普通话表达等教师必备的基本功，通过面试问答考察应聘人员对党校（行政学院）工作的认识以及扎根攀枝花、建设攀枝花、奉献攀枝花的思考。在体检工作中，除规定的项目检查外，另增加了心理素质体检。在考察工作中，根据防疫规定，对本地在职的应聘人员进行实地走访考察，对外地应届毕业生进行政审函询，同时对应聘人员所在社区征求了意见。